پیشگفتار. ۱۰

فصل اول.. ۱۴

ادبیات موضوعی.. ۱۴

۱-۱- بهره وری.. ۱۵

۱-۱-۱- تعریف بهره وری.. ۱۶

۱-۱-۲- مدلها و شاخصهای بهره وری.. ۲۰

ز- مدل ماندل : (Mundel Medel) 25

ح-مدل تیلور – دیویس : (TyLor-Davis Model) 26

۱-۱-۳ – عوامل موثر بر بهره وری : ۲۷

۱-۲- مفهوم دستمزد. ۲۸

۱-۳ – فناوری اطلاعات.. ۲۹

۱-۳-۱- اهمیت فناوری اطلاعات.. ۲۹

۱-۳-۲- تعریف واژه فناوری اطلاعات ( تکنولوژی اطلاعات ) ۳۰

تکنولوژی چیست ؟. ۳۰

اطلاعات چیست ؟. ۳۲

۱-۳-۳- تعریف فناوری اطلاعات.. ۳۲

۱-۳-۴- تاریخچه فناوری اطلاعات ۳۵

۱-۳-۵- کامپیوتر و اینترنت.. ۳۸

۱-۳-۵-۱- تاریخچه رایانه ( کامپیوتر ) و نسلهای آن : ۳۸

کامپیوتر های نسل اول : ۳۹

کامپیوترهای نسل دوم : ۳۹

کامپیوتر های نسل سوم : ۴۰

کامپیوتر های نسل چهارم : ۴۱

کامپیوترهای نسل پنجم : ۴۱

۱-۳-۵-۲ ظهور اینترنت : ۴۱

۱-۴-تصویری از وضعیت فناوری اطلاعات در ایران و جهان.. ۴۳

فصل دوم. ۴۵

مبانی تئوریک… ۴۵

۲-۱- پیشرفت تکنولوژی.. ۴۷

۲-۲ – حسابداری رشد ۵۱

۲-۲-۱- پیشرفت فنی بی طرفی هیکس ( پیشرفت  فنی نامشخص و بی طرف ) ۵۲

۲-۲-۳- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه ۵۴

۲-۳ نظریه های دستمزد. ۵۶

۲-۳-۶- نظریه مارشال : ۶۱

۲-۳-۶-۱ تقاضا برای عوامل تولید : ۶۱

ب – تقاضا برای عوامل تولید با بیش از یک عامل تولیدی متغیر. ۶۴

الف ) حالت اول – عوامل تولید ، مستقل از یکدیگر باشند . ۶۶

ب) حالت دوم: عوامل تولید مکمل یکدیگر باشند. ۶۷

ج ) حالت سوم : عوامل تولید جانشین یکدیگر باشند . ۶۸

۲-۳-۶-۲- بازار عرضه کار. ۶۹

منحنی عرضه نیروی کار برای یک نفر: ۷۲

منحنی عرضه بازار نیروی کار. ۷۴

دلایل متفاوت بودن دستمزدها ۷۵

۳-۳- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر روی دستمزد. ۷۷

۳ـ۱ـ مطالعه استروستیک و نگوین ۷۹

۳ـ۲ـ مطالعه نیکولاکریستی.. ۸۱

۳ـ۳ـ مطالعه گرینن و میرز. ۸۴

۳-۴ – مطالعه کروگر ۸۵

۳-۵-مطالعه پریدخت وحیدی ۸۸

۳-۶- مطالعه  کوین جی استروب ۹۰

۳-۷ – مطالعه استرالیا ۹۳

۳-۸- مطالعه لی وکیم ۹۴

فصل چهارم. ۹۵

روش نمونه‌گیری و برآورد موجودی سرمایه ۴-۱- روش نمونه گیری.. ۹۵

۴ – ۲ – برآورد موجودی سرمایه. ۱۰۴

۴ – ۲ – ۱ – مروری بر روشهای برآورد موجودی سرمایه. ۱۰۵

روش شهشهانی : ۱۰۵

روش حسن خوانساری : ۱۰۵

روش روند نمایی : ۱۰۶

روش هژبر  کیانی و بغزیان ۱۰۷

روش PIM 109

روش دادخواه و زاهدی ۱۱۱

۴ – ۲ – ۲ – محاسبه موجودی سرمایه. ۱۱۲

۵-۱- توابع تولید. ۱۱۴

۵-۱-۱- تابع تولید کاب – داگلاس ۱۱۴

۵-۱-۲- تابع تولید (CES ) 116

فصل پنجم. ۱۱۶

برآورد مدلها و نتیجه‌گیری و پیشنهادها ۵-۱-۳- توابع تولید انعطاف پذیر. ۱۱۶

۵-۲- متغیر های مجازی ۱۱۸

۵-۳- مدل نظری جهت بررسی های تجربی.. ۱۱۹

۵-۳-۱- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی کار  ۱۲۰

۵ ـ ۳ـ ۲ ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد. ۱۲۲

۵-۴- برآورد مدلها ۱۲۴

۵-۴-۱- نتایج برآورد مدلها ۱۲۷

نتایج حاصل از بررسی تأثیرPCLR روی بهره وری  نیروی کارگر به صورت زیر آمده: ۱۲۷

۵-۵- نتیجه گیری و پیشنهادات.. ۱۳۱

منابع فارسی.. ۱۳۵

منابع انگلیسی.. ۱۳۸
پیشگفتار

نیازهای بشر چیزی نیست که بتوان به راحتی از آن صرفنظر کرد . امروز با توجه به منابع کمیاب و نیازهای نامحدودی که وجود دارد ، استفاده درست و مناسب از منابع کمیاب و بر طرف کردن نیازهای نامحدود امری واجب و ضروری به شمار می رود وهمچنین با توجه به جهانی شدن اقتصاد و شکستن مرزهای جغرافیایی چه از لحاظ اقتصادی و چه از لحاظ فرهنگی ، اجتماعی و . . . . و افزایش رقابت ، دولتها و شرکتها را بر آن داشته تا برای از دست ندادن بازارهای داخلی و خارجی و خارج نشدن از گوی رقابت داخلی وجهانی ، کالاهایی با کیفیت بهتر و کمیت بیشتر و قیمت پائین تر به بازارهای داخلی و خارجی شان عرضه نمایند که این می تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت  گیرد. بنابراین ، این چیزی جزء بهره وری و کارایی بیشتر عوامل تولید نمی تواند باشد .

بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع کمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و کیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود.

بهره وری به عنوان یک ضرورت ، جهت ارتقاء سطح زندگی ، رفاه بیشتر و آرامش و آسایش انسانها می باشد ، که هدف اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب می‌شود.

وقتی که ، مسئله بهره وری و بحث استفاه بهینه از منابع به میان می آید ، نمی‌توان از مهمترین بخش آن یعنی بهره وری نیروی انسانی به سادگی گذشت. استفاده منطقی از منابع فکری و فیزیکی نیروی انسانی کمک  شایانی به بهره وری کرده و خواهد کرد و بکارگیری افراد ماهر و متخصص و دارای مهارت های مختلف در زمینه های متعدد ، می توان به کیفیت بهتر و کمیت بیشتر تولیدات بیانجامد . بدون اغراق می توان گفت که این ذهن و فکر و قدرت بدنی نیروی انسانی بوده است که چنین تحولات عظیمی در بکارگیری ماشین آلات ، مواد ، انرژی و.‌.‌.  ایجاد کرده است .

بشر برای افزایش بهره وری از تمام  توان خود استفاده کرده است ، به طوریکه جمیع اختراعات و ابداعات بشری از ابتدائی ترین ابزار کار دراعصار گذشته گرفته تا پیچیده ترین تجهیزات مکانیکی و الکترونیکی در زمان حاضر ، متأثر از همین تمایل و اشتیاق به بهره وری افزون تر بوده است و خواهد بود. می توان گفت یکی از مهمترین دستاوردهای انسانی امروز ، دستیابی به  تکنولوژی الکترونیک و به دنبال آن دستیابی به ابزارهای محاسباتی قوی مانند کامپیوتر و وسائل ارتباطاتی که از مهمترین آنها اینترنت می باشد، بوده است که این هم خود در سایه استفاده صحیح و منطقی ازمنابع و امکانات موجود وجود محدودیتها تحقق یافته است .

امروزه استفاده از کامپیوتر و اینترنت در تمام کارها وارد شده است و در اکثر کارها از این دو ابزار و فناوری استفاده می شود . که در کشور ما نیز استفاده از کامپیوتر به طور گسترده و استفاده از اینترنت به طور محدودتر در زندگی افراد راه پیدا کرده است .

بدیهی است که تغییرات تکنولوژیکی علاوه بر اینکه روی بهره وری تأثیر می گذارد، باعث تغییر نوع شغلها ، مهارتها ، مسئولیتها و وظایف کارگران می شود و نیروی کار در بازار کار دارای مزیت خواهد بود . بنابراین ، جذب  نیروی  کار ماهر و متخصص در فعالیتهای مبتنی بر فنآوری اطلاعات ضروری است که این خود روی دستمزد نیروی کار تأثیر می گذارد.

گسترش سریع این دو وسیله ، دولتها ، شرکتها ، صنعتگران و مدیران و . . .  را بر آن داشته است که برای بهبود کیفیت و کمیت تولیدات خود و افزایش بهره وری از فناوری اطلاعات به طور مطلوب استفاده کنند .

قطعاً هر تکنولوژی و ابزار جدید که وارد زندگی بشر می شود پیامدها و نتایج مثبت و منفی را با خود به همراه خواهد داشت و سوء ظن ها مختلفی را ایجاد خواهد کرد که فناوری اطلاعات و استفاده از آن نیز از این سوء ظن های به دور نبوده است . تحقیقات گسترده ای در زمینه تأثیر فناوری اطلاعات بر روی متغیرهای اقتصادی ، فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی صورت گرفته است .