سیستم‌های اطلاعاتی مالی. ۴

اهداف یادگیری. ۴

مقدمه ۵

مدل سیستم اطلاعات مالی. ۶

نرم افزارهای مالی از پیش نوشته شده ۸

سیستم اطلاعات حسابداری. ۹

اهمیت داده‌های حسابداری. ۹

زیرسیستم‌های حسابرسی داخلی. ۱۰

اهمیت عینیت.. ۱۱

انواع فعالیت حسابرسی. ۱۲

حسابرسی مالی. ۱۲

حسابرسی عملیاتی. ۱۲

حسابرسی همزمان. ۱۳

طرح سیستم‌های کنترل داخلی. ۱۴

حسابرس داخلی به عنوان عضوی از تیم CBIS. 14

دانش و مهارتهای مورد نیاز حسابرسان. ۱۴

گرایش مدیریت در جهت حسابرسی : ۱۵

زیرسیستم اطلاعات مالی. ۱۶

اطلاعات سهامداران. ۱۶

اطلاعات جامعه مالی. ۱۷

تاثیر محیطی بر جریان نقدی. ۱۸

نمونه‌ای از سرویس‌ بانک داده‌های مالی. ۱۹

زیر سیستم پیش بینی کننده ۲۰

تمام پیش بینی‌ها،‌ پروژه‌های قدیمی هستند: ۲۰

تمام پیش بینی‌ها شامل توضیحات نیمه گرفته شده می‌باشند: ۲۱

هیچ تکنیک پیش بینی  – کامل نیست: ۲۱

پیش بینی کوتاه مدت و بلند مدت.. ۲۱

متدهای پیش بینی. ۲۲

متدهای غیر کمی. ۲۲

توافق گروه : ۲۳

متد Dephi  : ۲۳

متدهای کمی : ۲۳

مثال مربوط به پیش بینی. ۲۵

نشان داده پیش بینی در پرسپکتیو. ۲۸

زیرسیستم مدیریت بودجه ‌ها ۲۸

نشان دادن مدیریت بودجه در پرسپکتیو. ۳۱

زیر سیستم کنترل. ۳۱

فرآیند بودجه بندی. ۳۱

روش بالا به پائین. ۳۱

روش پائین به بالا. ۳۲

روش مشارکتی. ۳۲

گزارش های بودجه ۳۴

نسبت های عملکرد ۳۷

ذکر (نشان دادن ) زیر سیستم در پرسپکتیو. ۳۸

مدیران چطور سیستم اطلاعات مالی را به کار می‌برند؟ ۳۸

فصل ۳۶٫ ۴۵

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی : ۴۵

مقدمه : ۴۶

عملکرد منابع انسانی. ۴۷

انتخاب و استخدام  : ۴۸

خاتمه خدمت و بخش حقوق و مزایا ۴۹

سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) 50

بررسی HRSP در سالهای ۱۹۹۰ و ۱۹۹۱ : ۵۰

مکان HRIS در شرکت.. ۵۱

تکامل HRIS. 51

مدل سیستم اطلاعات منابع انسانی. ۵۲

سیستم اطلاعات حسابداری (AIS) 53

زیرسیستم  تحقیقی منابع انسانی. ۵۵

مطالعات پشت سر هم و متوالی. ۵۵

تحلیل ها و ارزیابی‌های شغلی. ۵۵

مطالعات مربوط به شکایت ها ۵۵

زیر سیستم اطلاعات منابع انسانی. ۵۶

اطلاعات دولتی. ۵۶

اطلاعات تولید کننده ۵۶

اطلاعات جامعه جهانی. ۵۶

اطلاعات جامعه مالی. ۵۷

اطلاعات رقیب.. ۵۷

بانک داده‌های HRIS. 59

محتوای بانک داده ها ۵۹

داده های کارمندان. ۵۹

داده‌های غیر کارمندی. ۶۰

مکان بانک داده های HRIS. 60

ورودی داده‌ها ۶۰

خروجی HRIS. 61

اشکال اساسی خروجی. ۶۱

نرم افزار HRIS. 62

زیرسیستم های خروجی. ۶۲

زیرسیستم برنامه ریزی نیروی کار ۶۲

زیرسیستم انتخاب.. ۶۳

زیرسیستم مدیریت نیروی کار ۶۵

زیرسیستم حقوق و مزایا ۶۶

زیرسیستم مزایا (سودها ) ۶۷

زیرسیستم گزارش گیری محیطی. ۶۸

تلفیق تقاضاها ۶۹

وضعیت اخیر HRIS. 70

مدیران چطور HRIS را به کار می‌برند؟ ۷۱

خلاصه مطالب.. ۷۳

عبارت‌های کلیدی. ۷۴

مفاهیم کلیدی. ۷۴

سئوالات.. ۷۴