روانشناسی در صنعت.. ۴
هدف.. ۴
منابع: ۴
مقدمه: ۵
تاریخچه روانشناسی را شرح دهید. ۶
ادراک کار. ۱۵
خصوصیات کار. ۱۵
تعریف خوب دیگری از کار. ۱۶
انسان جدید صنعتی. ۱۷
روانشناسی چیست؟. ۱۹
موضوع علم روانشناسی. ۱۹
تعریف روانشناسی کار. ۲۲
پیش فرض های روانشناسی کار. ۲۳
۱- مشاهده ساده یا طبیعی یا کنترل نشده: ۲۴
۲- مشاهده منظم(Systematic) یا کنترل شده: ۲۴
تفاوت های فردی چگونه پدید می آیند؟. ۲۹
آثار نابهنجاری های کروموزومی. ۳۰
۱- مقیاس های فاصله ای(Interval scales ): 31
۲- مقیاس های ترتیبی(Ordinal scales): 31
۳- مقیاس های اسمی(Nominal scales ): 31
موفقیت در امر راهنمایی افراد بستگی دارد به: ۳۱
اخراج کارگر. ۳۳
– در کارگران مجرب: ۳۴
به طور کلی آموزش به تناسب پیچیدگی کار سبب کاهش تفاوت های فردی می شود. ۳۴
آزمون های استخدامی. ۳۹
موارد بررسی در تجزیه و تحلیل شغل. ۴۰
آنالیز شغل چیست؟. ۴۱
شرح شغل چیست؟. ۴۱
ویژگیهای شغل چیست؟. ۴۲
طبیعت آنالیز شغل. ۴۲
آنالیز شغل اطلاعاتی را فراهم می کند که با استفاده از آنها می توانیم: ۴۲
متخصص منابع انسانی یک یا چند نوع ازاطلاعات رادرارتباط باآنالیز شغل جمع آوری میکند: ۴۲
کاربرد اطلاعات آنالیز شغل. ۴۲
گام های آنالیز شغل شش گام برای اجرای آنالیز شغل وجود دارد: ۴۳
گام نخست : ۴۳
گام دوم: ۴۳
چارت فرآیند کار: ۴۳
گام سوم: ۴۳
گام چهارم: ۴۳
گام پنجم: ۴۳
گام ششم : ۴۴
روش های جمع آوری اطلاعات آنالیز شغل. ۴۴
مصاحبه. ۴۴
مزایا و معایب مصاحبه. ۴۴
دستور العمل های مصاحبه. ۴۵
صفحه اطلاعات آنالیز شغل. ۴۵
– مشاهده : ۴۸
– ثبت روزانه : ۴۸
تکنیک های کمی آنالیز شغل. ۴۸