تحقیق انگیزش
انگیزش…. ۳
مقدمه: ۳
انگیزش : تعریف و توضیح.. ۴
نگرشهای اولیه به نگرش…. ۶
تئوریهای انگیزش مبتنی بر نیاز. ۷
استثناهای نظریه نیازهای مازلو: ۹
ارزیابی تئوری انگیزش مازلو: ۱۰
ارزیابی تئوری آلدرفر. ۱۲
ارزیابی تئوری مکلند. ۱۴
ارزیابی تئوری هرزبرگ… ۱۶
تئوریهای مبتنی بر هدف… ۱۶
مدل انتظار وروم. ۱۷
ارزیابی تئوری و روم. ۱۷
مدل انتظار پورتر و لولر. ۱۸
ارزیابی تئوری پورتر و لولر. ۱۹
تئوری برابری آدامز. ۲۰
ارزیابی تئوری آدامز. ۲۱
تئوری هدف لاک… ۲۲
ارزیابی تئوری لاک… ۲۳
تئوری جذب کلی.. ۲۴
دیدگاههای دیگر در مورد انگیزش…. ۲۵
تئوری z اوچی.. ۲۸
تئوری اجتماعی مککوبی.. ۲۹
انگیزش از دیدگاه سازمان و مدیریت… ۳۰
نتیجه گیری.. ۳۴
منابع.. ۳۵
انگیزش
مقدمه:
برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان، که در واقع تحلیل علت و سبب حرکت و رفتارهای اعضا و افرادسازمان است ضرورت دارد. تحلیل در مورد مسئله انگیزش، پاسخ چراهای رفتار آدمی است، چرا انسان در سازمان کار میکند؟ چرا بعضی افراد فعال و برخی کم کارند؟ علت علاقه به شغل و یا بی علاقگی به کار چیست؟ این سؤالات و بسیاری دیگر هم با موضوع انگیزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های کارکنان خلاصه می شود. از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان و انگیزه های آنان می توانند در تحقق اهداف سازمان به کمک کارکنان به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند.
انگیزش : تعریف و توضیح
انگیزش در لغت به معنای تحریک و ترغیب و حالتی که انسان را به انجام رفتار یا فعالیت خاصی متمایل می سازد. و بعبارت کامل تر آنچه که شخص را به حرکت وا می دارد نظیر ترس، قدرت و … غرایز نشان دهنده فشارهایی هستند که اساسن آنها را نیازهای فیزیولوژیک بدن انسان تشکیل می دهد و در صورتی که انگیزش بیانگر گوشه هایی از رفتارهای آموخته شده است به طور کلی نیازهای غریزی دارای ویژگیهای زیر هستند:
۱- عمومیت دارند ۲- آموزش پذیرنیستند ۳- یکسان عمل می کنند
انگیزش دارای علت درونی یا بیرونی می باشد از علل درونی آن می توان نیاز به احترام از ایجاد تغییر دردیگران و رضایت شخصی از خود را نام ببرد و از عوامل بیرونی آن می توان الگو قراردادن دیگران متقاعد ساختن و سرانجام عوامل محیطی را بیان نمود.
مبنای انگیزش در کارکنان روابط غیررسمی می باشد و روابط رسمی موجب کشتن انگیزه در کارکنان می شود. نیاز به احترام مهمترین منبع انگیزش است. انگیزه می تواند سازنده و مخرب (مثبت و منفی) باشد مثل دوستی، دشمنی، صلح ، جنگ و …
رابطه مستقیمی بین انگیزش و اهداف و درجه تلاش و کوششی که هر فرد برای رسیدن به آنها صرف می کند وجوددارد به عبارتی اگر انگیزه در فرد بالا باشد اهداف بلند انتخاب می کند و اگر ارزش هدف بسیار بالا باشد انگیزه فرد برای کسب آن تشدید می شود و به تلاش و جدیت وافری متوسل می گردد.
فرایندانگیزش به صورت شکل زیر است: